ゆうこりん

2024.06.10 社長ブログ

ゴールがあるチームとゴールがないチームどっちが強い！？

こんにちは！

セレクトホーム代表の重永ゆうこです。

強いチームになるためには

共有するゴールが必要！

今日はそんなお話しです

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今日は保育士さえちゃんの

28歳のお誕生日です

20歳で新卒入社で

私の癒しのさえちゃんが

28歳というお姉さんになって

結婚もして立派な大人です

私も歳をとるはず・・

セレクトホームは

理念を大事にしています

社員の幸せこそ会社の繁栄

私たちは家づくりを通して

お客様の幸せと

地域社会に貢献する

家を建てることで今よりも

幸せな暮らしを叶えたい

そんな方のお力になります。

セレクトホームのすべては

こちらから⇓⇓

私たちの家づくり｜社長の想い

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【ゴールがあるチームとゴールがないチームどっちが強い！？】

7月から新しいメンバーが

加わることになりました

今日はそのための準備で

会社の理念や方針の説明会

私と2時間みっちりマンツー

という過酷な1日です(笑)

☝そのための資料

新しいメンバーに配る

経営方針書のようなもの

セレクトホームは

理念や行動指針やビジョンを

大事にしている会社です

多くの会社に理念などは

掲げられていますが

ほとんどが掲げてるだけ

という状態だそうです

それじゃあ意味がない！

私が理念をつくったのは

絶対にいい会社にしたい！

そのためには

みんなで目指す

ゴールがいる！

と思ったからです

バスケットのチームでも

目指すゴールない中で

毎日練習をするチームと

全国大会に出る！っていう

共有のゴールを見すえて

練習をするチームと

どちらが強くなるか？

絶対に目指すゴールが

あった方が強くなる！！

って思いませんか？

でもそのゴールが

年間〇〇棟！！とか

売上〇〇億！！だったら

お客様の気持ちを無視して

ご契約をいただくこと

家を建てていただくことが

目的になってしまいます

家づくりが自分たちの

利益のためになるんですね

家づくりはお客様のもの

私たちのものじゃありません

私のつくりたい会社は

お客様の喜びを自分の喜びとし

やりがいを持って生き生きと

仕事をする社員がいる会社

先代の社長からも

うちには理念はまだ早い！

って反対されました

理念が大事なんだ！って

声を大きな声で言っても

会社が存続するための

利益の方が大事でしょう？

理念って理想言ってても

ご飯食べれないでしょ

っていう方ばかりでした

それでも

絶対にいつか叶うと信じて

一生懸命に理念浸透に

力を注いできました

声を大にして言いますが

理念をつくった2015年と

今の会社は全然違います

もちろんまだ成長中ですが

比べものにならないくらい

いい会社になってきました

ハローワークや求人広告は

一切出していませんが

私たちの家づくりや考えに

共感して入社を希望してくれる

社員が現れたんです！！

7月の新メンバーも

そして

彼もその一人です

☝あだ名は「れつ」

理念に共感して

一緒にいい会社にしようと

頑張ってくれるメンバーの

存在はとても心強いものです

彼らの人生を一緒に背負って

仕事を通して幸せな人生にする

それが理念でもあり私の責任です

セレクトホームの

考え方や家づくりに共感して

一緒にいい家づくりをしたい

と思ってくださる方は

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もう少し家づくりや考え方を

知りたいという方はぜひ

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