重永建設は昭和46年に祖父母が設立、昭和63年に父が後を継ぎ、私で3代目になります。
このページのタイトルにもなっている「社長がいなくなったら、セレクトホームはどうなりますか？」は、父が社長だったころに私がお客様からいただいた言葉でした。
この時初めて、「私たちを信じて託してくださったお客様の家を守っていくために、私には会社を存続していく責任がある」と強く感じていることに気が付き、会社を継ぐことを意識し始めました。

会社を継ぐということは、お客様の家を守るということ、社員や業者職人さんとその家族の生活を守るということです。このことを決心するまでには、もちろん不安がありました。
中でも不安だったことは、「男性社会の建設業界で女性の私に建設会社の社長なんてできるのか」ということ。
そして、この責任を担っていくには「女性としての幸せ、結婚や出産を諦める必要があるのではないか」ということでした。

そんな中、不安を拭うきっかけが訪れました。
それが青年会議所活動の中で、チームのリーダー役をすることになったことでした。20歳から40歳までの主に個人事業主の方、会社社長や役員の方などが集まる会です。そのチームメンバーの中で最年少30歳という若さ、しかも少数派の女性の私に、リーダー役が回ってきたのです。私自身不安でしたし、実際周りからも「できるのか？」という心配の声がありました。

会社の代表になるということは大きな責任があり、何を置いても会社を優先にしないといけない場面があります。それを理解し協力してくれる男性と出会うのは難しいと思っていたからです。
会社を継ぐと決心したときに一度諦めた結婚。
でも、マイホームを考えるほとんどのお客様が結婚し子育てをされています。次第に「もっとお客様の気持ちに寄り添うために、結婚や子どもを育てる喜びや苦労を知りたい。」という思いが強くなりました。
そして36歳の時、今の主人と結婚しました。運命の出会い…そんなドラマチックなお話ではありません。

2人の息子がいますので、よく「跡継ぎが2人もいて安心ね」と言われますが、息子たちに「会社を継ぎなさい」とは言わないと決めています。自分の人生は自分の意志で切り拓いていってほしいからです。
ただ、両親がどんな仕事をしているのか「家を建てる」ということがどんなことなのか、重永建設がどんな会社なのか、しっかり見せて伝えていくつもりです。
私は事務所のベビーベッドで育ちました。学校から帰ったらまず事務所で今日の出来事を一通り話すのが日課でした。新年会や忘年会、社員旅行にも一緒に連れて行ってもらい、事務所にいる人たちにはたくさん可愛がってもらって親戚のような存在。祖父の代から今でも一緒に仕事をしてくれている職人さんを、物心つくまで親戚のおじさんだと思っていたくらいです(笑)

時々そんなご質問をいただきますが、セレクトホームはフランチャイズではありません。
重永建設の注文住宅部門で完全オリジナルです。
私たちがご提供する家には、思いやこだわりが詰まっています。
セレクトホームを設立した先代社長である父のこだわりは「価格と性能」でした。
徹底してローコストのノウハウを学び、建築コストを落としました。良い家をつくるという信念の下、耐震や断熱にも力をいれました。特に、父自身がヒートショックが原因で脳卒中を経験し、「家族が暮らす家で事故を起こしてはいけない」という思いでこだわった「外断熱」は私たちの自慢です。

継ぐと決心した気持ちはどこに行った！というほど、自信も喪失していました。そんな私を救ってくださったのは、お客様の笑顔と言葉でした。
家が完成してお引渡しの時に感動して涙された姿、マイホーム実現に向けて打合せ中の笑顔、「セレクトホームさんにお願いします」と託してくださった言葉、「セレクトホームで建てて良かった」と喜んでいただいた言葉。
見るたび聞くたびに「絶対に裏切れない」と思いは引き締まり、そして少しずつ、この笑顔と言葉を守っていくことに私の存在意義があると思えるようになりました。

お客様に喜んでいただくことはもちろんですが、
縁あって一緒に働く社員が「重永建設で働いて良かった」と振り返ってくれるような会社でありたい。
業者・職人の方に「一緒に仕事がしたい」と思ってもらえる会社でありたい。地域や社会にとって必要な会社でありたい。
私が会社を継ごうと決心した時の思いです。
この思いから、会社理念をつくりました。

せっかくご覧いただいた皆様に、私たちの思いやどんな会社なのか知っていただきたいと思い、私の「想い」を書かせていただきました。
そんな想いが伝わる場になったら幸いです。